Para hacer una especie de continuación a Buscar Trabajo, te presento el ESTRÉS que da ir a entrevistas laborales y la Guía de Imprescindibles a la hora de buscar laburo:
-¿Llegaste bien?
Siempre Sí.
-¿Con quién vivís?
-¿Y tus papás qué hacen?
-¿Estás de novia?
No, soltera.
Ahora si decís que estás de novia...:
-¿Tenés hijos?
No
-¿Pensás tener hijos?
Si digo que sí no me toman ni en pedo, si digo que no quizá piensan que miento..
-Decime una palabra que te define.
Palabras claves: Proactividad, creatividad, trabajo en equipo, multitasking, compromiso.
Últimamente me viene gustando "curiosa" pero podrían malpensarlo...Ah, ¿no? ¿Soy sólo yo?
-¿Podés decirme algún defecto?
Soy muy perfeccionista/autoexigente es la yapa de las respuestas. La virtud disfrazada de defecto.
-Si fueras una planta/animal/mineral/color/superhéroe/dibujito, ¿qué serías?
REAL ME LO PREGUNTARON.
-¿Cómo te describirían tus amigos? ¿Y tu familia?
Cagamo'.
-¿Qué rol cumplís en tu grupo de amigas?
Al menos no soy la que manda al negro de WhatsApp, pero soy la que habla con #, la que organiza la joda, la que dice #Señora ante cualquier situación.
-¿Cómo te ves de acá a 10 años?
Con el culo caído. Viajado, pero caído.
-¿Y por qué decidiste mandar el CV?
Vine a pasear un rato, hacía calor en la calle y ustedes tienen aire.
-¿Cómo te manejás con el inglés?
The cat is under the table.
Para la gente abocada al marketing/relaciones públicas, se le adicionan nuevas preguntas a las usuales:
-¿Cuál crees q es la función de las redes sociales hoy en día???
-¿Cómo utilizas tus redes sociales?
-¿Usás Google? ¿ Cómo lo usas? ¿Y quá buscás usualmente?
No digas porno, no digas porno...
-¿Cuál crees q es el mejor buscador de Internet hoy en día y por qué?
-¿Tenés Spotify? Ké.
Y todo esto es sólo la primera entrevista. Tranquilamente pueden ocurrir 2 cosas a continuación
a) Baiiiii. Pero ojo, esto puede ser por varias razones
a.1) Estás sobrecalificada para el puesto. Ah re que casi nunca. #PaKéMeInvitanSiYaSabenCómoMePongo
a.2) Realmente, no sos el ideal para el puesto
a.3) Hay alguien mejor. Seamos honestos, puede pasar.
Lo copado de la a) es la despedida. Es muy parecido a cortar con alguien:
"No sos vos, soy yo" = "En realidad estábamos buscando a alguien con más experiencia en zarasa". Y el "seamos amigos" = "Cualquier cosa, ya tengo tus datos en la BD, me guardo tu CV para próximas búsquedas".
b) Sigamos. Ahora el sigamos puede ser un
b.1) Otra serie de entrevistas, donde te encantaría poder hacer copy paste de la charla anterior
b.2) Exámenes médicos y/o psicotécnico (MALDITOS PSICOTÉCNICOS dejen que me guste el color azul primero #Goddamnit).
-Ordená los colores de la forma que quieras
Amarillo primero, amarillo primero!
-El de las manchas.
Ante la duda murciélago/mariposa
-El tipito debajo de la lluvia, la casita con el árbol y otro tipito, etc.
-Los juegos de lógica.
-Una vez me hicieron ver el libro más bizarro de mi vida y me preguntaron ¿De qué creés que trata?
Ojo, entiendo a nuestros amigos de RR.HH.: en pocos minutos tienen que sacarle toda la información posible a una persona que va a trabajar en la empresa y no tendría que haber margen de error. La presión que tienen es grande. Si eligen mal la culpa es suya y hay que hacerse cargo.
Se prepararon años donde les enseñan a tomar en cuenta todo: desde la postura, la manera y los tonos de voz, la gesticulación, las posturas, todo eso para tratar de percibir si la persona realmente está cómoda, si dice cosas ciertas, si está mintiendo en algún punto, si es muy confianzudo, qué tipo de valores te mueven, etc.
Un buen consejo es que que definas bien tus objetivos personales y laborales, que tengas una razón para querer ese trabajo (definida y que defiendas, aunque la razón sea juntar plata para comprarte un auto, etc.). Tratá de adaptar tus virtudes a los objetivos de la empresa, sin exagerar y sin caer en frases hechas, pero pudiéndolo relacionar de manera funcional,
-¿Llegaste bien?
Siempre Sí.
-¿Con quién vivís?
-¿Y tus papás qué hacen?
-¿Estás de novia?
No, soltera.
Ahora si decís que estás de novia...:
-¿Tenés hijos?
No
-¿Pensás tener hijos?
Si digo que sí no me toman ni en pedo, si digo que no quizá piensan que miento..
-Decime una palabra que te define.
Palabras claves: Proactividad, creatividad, trabajo en equipo, multitasking, compromiso.
Últimamente me viene gustando "curiosa" pero podrían malpensarlo...Ah, ¿no? ¿Soy sólo yo?
-¿Podés decirme algún defecto?
Soy muy perfeccionista/autoexigente es la yapa de las respuestas. La virtud disfrazada de defecto.
-Si fueras una planta/animal/mineral/color/superhéroe/dibujito, ¿qué serías?
REAL ME LO PREGUNTARON.
-¿Cómo te describirían tus amigos? ¿Y tu familia?
Cagamo'.
-¿Qué rol cumplís en tu grupo de amigas?
Al menos no soy la que manda al negro de WhatsApp, pero soy la que habla con #, la que organiza la joda, la que dice #Señora ante cualquier situación.
-¿Cómo te ves de acá a 10 años?
Con el culo caído. Viajado, pero caído.
-¿Y por qué decidiste mandar el CV?
Vine a pasear un rato, hacía calor en la calle y ustedes tienen aire.
-¿Cómo te manejás con el inglés?
The cat is under the table.
Para la gente abocada al marketing/relaciones públicas, se le adicionan nuevas preguntas a las usuales:
-¿Cuál crees q es la función de las redes sociales hoy en día???
-¿Cómo utilizas tus redes sociales?
-¿Usás Google? ¿ Cómo lo usas? ¿Y quá buscás usualmente?
No digas porno, no digas porno...
-¿Cuál crees q es el mejor buscador de Internet hoy en día y por qué?
-¿Tenés Spotify? Ké.
Y todo esto es sólo la primera entrevista. Tranquilamente pueden ocurrir 2 cosas a continuación
a) Baiiiii. Pero ojo, esto puede ser por varias razones
a.1) Estás sobrecalificada para el puesto. Ah re que casi nunca. #PaKéMeInvitanSiYaSabenCómoMePongo
a.2) Realmente, no sos el ideal para el puesto
a.3) Hay alguien mejor. Seamos honestos, puede pasar.
Lo copado de la a) es la despedida. Es muy parecido a cortar con alguien:
"No sos vos, soy yo" = "En realidad estábamos buscando a alguien con más experiencia en zarasa". Y el "seamos amigos" = "Cualquier cosa, ya tengo tus datos en la BD, me guardo tu CV para próximas búsquedas".
b) Sigamos. Ahora el sigamos puede ser un
b.1) Otra serie de entrevistas, donde te encantaría poder hacer copy paste de la charla anterior
b.2) Exámenes médicos y/o psicotécnico (MALDITOS PSICOTÉCNICOS dejen que me guste el color azul primero #Goddamnit).
-Ordená los colores de la forma que quieras
Amarillo primero, amarillo primero!
-El de las manchas.
Ante la duda murciélago/mariposa
-El tipito debajo de la lluvia, la casita con el árbol y otro tipito, etc.
-Los juegos de lógica.
-Una vez me hicieron ver el libro más bizarro de mi vida y me preguntaron ¿De qué creés que trata?
Ojo, entiendo a nuestros amigos de RR.HH.: en pocos minutos tienen que sacarle toda la información posible a una persona que va a trabajar en la empresa y no tendría que haber margen de error. La presión que tienen es grande. Si eligen mal la culpa es suya y hay que hacerse cargo.
Se prepararon años donde les enseñan a tomar en cuenta todo: desde la postura, la manera y los tonos de voz, la gesticulación, las posturas, todo eso para tratar de percibir si la persona realmente está cómoda, si dice cosas ciertas, si está mintiendo en algún punto, si es muy confianzudo, qué tipo de valores te mueven, etc.
Un buen consejo es que que definas bien tus objetivos personales y laborales, que tengas una razón para querer ese trabajo (definida y que defiendas, aunque la razón sea juntar plata para comprarte un auto, etc.). Tratá de adaptar tus virtudes a los objetivos de la empresa, sin exagerar y sin caer en frases hechas, pero pudiéndolo relacionar de manera funcional,
Después, si tiene que ser va a ser, y sino, ya vendrá otro.
Pero a no desistir...
Dale que quizá hoy es un #MambitoDiario y mañana el laburo de tu vida.
